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 人力资源管理实务 1单元测验(2022春)

1．根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励，是人力资源管理的（）方面的工作内容。

工资福利

劳动关系

工作分析

绩效考核

2．在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

规划

考评

调整

保持

3．人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）特征。

能动性

时效性

再生性

社会性

4．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

对

错

5．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

对

错

6．理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。

对

错

7． 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。

对

错

8．（）不属于人力资源管理战略的制定流程。

战略分析

战略反馈

战略选择

战略平衡

9．参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（）管理模块与传统人事管理的区别。

战略规划

决策

组织

控制

10．（）不属于战略人力资源管理的内容。

人员配置

个性开发

绩效管理

员工培训

11．有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是(  )。

人力资源战略管理

人力资源策略管理

人力资源战术管理

战略上的人力资源管理

12．进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的（）模式，把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。

5P

4P

6P

7P

13．判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

对

错

14．人力资源战略受组织战略影响，但它无法影响组织战略。

对

错

15．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（）环节。

预测人力资源供给

预测人力资源需求

人力资源供给与需求平衡

制定满足人力资源需求的政策和措施

16．日本毕业生明白工作很可能是终身制的，因此并不是非常看重起薪，他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明（）是影响人力资源供给的因素之一。

非工资因素

工资因素

人力资源流动情况

目前的人力资源供给状态

17．自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量，如今的工作正趋于两极分化，它们要求具备更高级的技能。这表明（）对人力资源需求的影响。

技术水平

产业结构

国家总体发展规划

经济发展水平

18．影响人力资源需求的因素不包括（）。

技术水平

工资水平

经济水平

产业结构

19．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。

预测未来的人力资源供给

预测未来的人力资源需求

供给与需求的平衡

制定能满足人力资源需求的政策和措施

20．对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的（）内容。

人员配置规划

人员需求规划

职务编制规划

人员招聘规划

21．人力资源规划的作用之一，就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

对

错

22．晋升是人力资源流动的一种形式。

对

错

23．任何一个企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，必须进行人力资源规划。

对

错

24．香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其主要控股公司长江和记实业的董事长一职，任命其长子李泽钜接替他的职位。这属于人力资源流动现象。

对

错

25．人才资源不包括具备较强的（）能力的人口。

研究

知识

专门技术

创造

26．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（）的基本内容。

人的管理第一

培育和发挥团队精神

以激励为主要方式

积极开发人力资源

27．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。

时效性

活动性

可控性

变化性与不稳定性

28．现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

管理内容

管理思想

管理方式

管理手段

29．（）不属于人本管理的基本要素。

管理环境

产品

组织人

价值观

30．三个和尚没水喝，反映了人力资源具有（）的特点。

独立性

内耗性

共享性

主导性

31．“系统管理时期”指的是（）。

20世纪70年代至今

20世纪10年代前

20世纪50年代前后

20世纪60年代中期

 人力资源管理实务 2单元测验(2022春）

1．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（ ）假设。

人是资本的载体

人是组织有价值的资源

组织的人力资源之价值受管理方式的影响

有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

2．应聘员工的体检费归入人力资源（）成本。

获得

开发

使用

保障

3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。

获得成本

开发成本

使用成本

保障成本

4．某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅，这笔费用应从人力资源的（）项目中列支。

选拔成本

安置成本

招聘成本

录用成本

5．组织结构图表示的是部门或职位之间的动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。

对

错

6．学非所用，不会造成企业人力资源成本的浪费。

对

错

7．按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

按比例定员

按业务分工定员

按劳动效率定员

按设备定员

8．某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(  )。

50人

100人

150人

200人

9．某国实行双休日制度，此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只，每个车工的班定量定额为16只，年平均出勤率为95%，因此，车工定员应该是（）人。

400

610

1220

1000

10．（），基本概括了工作分析所要搜集的信息。

3W1H

6W1H

5W1H

4W1H

 人力资源管理实务 3单元测验(2022春)

1．对一般智慧能力的测验是指（）。

智力测验

个性测验

理论测验

特殊能力测验

2．（）是有效实施培训的前提条件。

培训需求分析

培训计划制订

培训课程设计

培训工作实施

3．以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试，属于系列式面试。

对

错

4．强调学习者是学习的主体，属于行为主义学习理论的观点。

对

错

5．企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训。

对

错

6．公文筐作业又称为(  )。

公文处理

公文分类

公文整理

公文归类

7．在受训者结束培训后，以书面形式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

工作态度问卷调查评价法

工作绩效对照评价法

测试比较评价法

成本-收益评价法

8．“师傅带徒弟”是典型的职前培训方法。

对

错

9．“你对未来的工作有什么打算?”这种提问方式属于（）。

直接式

开放式

澄清式

自我评价式

10．（）学习理论认为：学习是人的自我实现，是“丰满”人物的形成过程；学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己；人际关系是有效学习的重要条件。

认知主义

人本主义

行为主义

建构主义

11．组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。

对

错

12．企业应把员工培训需求转变为(  )运行机制。

动态

随机

常态

集合

13．企业员工培训的种类大体分为（）类。

3

4

2

5

14．员工培训需求应从（）个层次进行。

3

2

4

5

15．吸引正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

内部招聘

外部招聘

内部调整

人才市场招聘

16．(  )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

员工技能

员工管理

员工心理

员工培训

17．(  )是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。

竞聘

招聘

上岗

培训

18．指挥组织的变化，是影响招聘的内部因素。

对

错

19．通用的招聘产出金字塔，适中的投入-产出比例是（）。

6:1

24:1

4:3

2:1

20．发布招工简章，属于招聘工作的（）环节。

制定招聘计划

招募

甄选

录用

21．员工招聘的最后一个步骤是（）。

评估

确定需求

录用

甄选

22．员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的(  )。

关键环节

首要环节

重要基础

最后环节

23．在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

案例分析法

视听法

讲授法

研讨法

24．在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学知识的方法是（）。

讨论法

视听法

讲授法

案例分析法

25．（）是影响招聘的外部因素。

职位性质

竞争对手

招聘预算

组织的发展阶段和战略

26．（）作为补充特殊人才的渠道。

员工引荐

广告

校园招聘

人才交流

 人力资源管理实务 4单元测验(2022春)

1．绩效反馈面谈时，对（）的员工，不要急于许愿。

过分雄心勃勃

优秀

资历深

发火

2．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

津贴

奖金

保险

福利

3．根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（）。

职能工资制

能力资格工资制

技术等级工资制

宽带型工资制

4．工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础，也是唯一依据。

对

错

5．绩效反馈面谈时，对（）的员工，要善于提出开放性的问题。

沉默内向

资历深

优秀

年龄大、工龄长

6．（）的激励效果是长期性的。

所有权计划

利润分享

收益分享

佣金

7．在员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和津贴外，还有比较重要的一部分内容就是(  )。

物品

物质

生活实用品

福利

8．员工报酬中相对稳定的部分，是（）。

基本工资

保险

津贴

保险

9．绩效管理仅具有甄别功能。

对

错

10．平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。

对

错

11．各国都遵循同一薪酬结构模式。

对

错

12．绩效考核者有直接上司和其他（）类人选。

4

3

5

2

13．企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。

工作性质

性格

兴趣

爱好

14．为达成工作价值和个人贡献的平衡，可让基本工资与（）结合起来使用。

绩效工资制

岗位工资制

技能工资制

宽带型工资

15．实行“平均主义”的薪酬制度，违背（）原则。

按劳取酬

同工同酬

外部平衡

合法保障

16．组织中层管理者的认识和支持对目标管理法的效果有非常大的影响。

对

错

17．薪酬制度关系到企业的营销策略。

对

错

18．（）, 是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。

绩效考核

绩效管理

绩效界定

绩效反馈

19．绩效管理的信息不用于（）。

工资决策

市场决策

人员配置决策

培训决策

20．（）属于比较排序法。

行为对照表法

强制分布法

行为锚定等级评价法

目标管理法

21．在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

直接

间接

没有影响

以上说法都不对

22．（）是影响薪酬制度的外部因素。

劳资集体谈判

财务实力

组织战略

组织文化

23．在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

强制分布法

简单排序法

行为锚定等级评价法

行为观察评价法

24．全方位的绩效考核也称为（）。

360°绩效考核

180°绩效考核

全面绩效考核

全面目标管理

25．企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。

按劳取酬

合法保障

同工同酬

外部平衡

26．

上图展示的是360度绩效考核法，它有助于了解员工工作的不同侧面，多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。

对

错

27．绩效考核可以为人员任用工作提供依据。

对

错

28．考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（）。

分布误差

同类人误差

对比误差

晕轮误差

29．目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。

绩效反馈制度

绩效考评的效度

绩效考评的信度

30．如果组织希望缩小某一级别以上干部和一般员工之间的收入差距，（）线最能体现这意图。

a

c

b

d

31．（）是影响薪酬制度的内部因素。

生产技术

劳动力市场

产品（服务）市场状况

政府立法

32．

某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。

公司对商品柜组的分配方法：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70％，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50％。柜组利润工资＝柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30％，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50％。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1％减去人均工资的1％；超额完成的，超10％以下的每超1％增加1％的人均工资，超额完成10％以上的每超1％增加5％的人均工资。

柜组对营业员的分配方法：营业员工资＝营业员销售额工资＋营业员利润工资－柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资；若下岗两次，则解除合同。

依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系！

对

错

33．绩效管理不具有（）的功能。

反馈

市场预测

甄别

管理

34．绩效反馈面谈时，对（）的员工，管理者要找出真正的原因并采取相应的措施。

绩效差

优秀

年长

沉默内向

35．考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（）。

晕轮误差

分布误差

同类人误差

对比误差

36．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）

福利

基础工资

奖金

保险

37．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，体现了薪酬的（）功能。

调节

补偿

激励

凝聚

38．对员工进行绩效考核，仅依靠主管领导就可以。

对

错

39．企业福利能够体现按劳分配的原则。

对

错

40．高学历者享受高工资，是（）劳动的反映。

物化

潜在

流动

固定

41．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据是（）。

工龄或技术熟练程度

劳动责任大小

劳动条件好坏

劳动贡献大小

42．(  )反映了员工的工作岗位或技能的价值。

绩效工资

津贴

福利

基本工资

43．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了薪酬的（）功能。

补偿

激励

调节

凝聚

44．绩效考评是企业经营的依据。

对

错

45．对于员工而言，考核本身也是一种（）。

激励因素

压力

限制

威胁因素

46．薪酬不具有（）功能。

补偿

评价

激励

调节

47．（）具有“对岗不对人”的特点。

岗位工资

计件工资

技能工资

收益分享

48．（）属于个别福利。

带薪休假

基本医疗保险

基本养老保险

失业保险

49．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

对

错

50．考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（）。

同类人误差

对比误差

分布误差

晕轮误差

51．考评人员的问题大多来自（）因素的影响。

主观

客观

市场

企业

52．在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（）。

配对比较法

交替配对排序法

行为对照表法

简单排序法

53．（），不属于员工的工资。

基本工资

保险金

绩效工资

津贴

54．员工福利能够提高员工对组织的认同感、忠诚心。

对

错

 人力资源管理实务 5单元测验(2022春)

1．完整的EAP，包括压力源、压力反应、个体自身弱点的援助处理。

对

错

2．

李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。

对

错

3．职业生涯管理的重点随着（）的不同阶段而有所不同。

员工职业生涯

员工年龄

员工参加工作

组织发展

4．（），不属于我国社会保障的内容。

社会救济

劳动安全卫生

社会福利

社区服务

5．在劳动合同订立后，员工必须接受组织的管理和监督，享受本组织员工的权利，承担本组织员工的义务。这表明（）。

劳动合同主体之间具有从属性

劳动合同主体的构成具有特殊性

劳动合同是等价有偿合同

劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益

6．人力资源管理信息系统的安全问题主要有（）个方面。

4

5

6

3

7．（），不属于员工保障管理体系建设的原则。

普遍性

政事合一

公平与效率相结合

保障人权

8．

张先生在上海出差时住进了一家旅馆，晚上遭小偷入室偷窃，张先生与小偷厮打中头部受伤。

张先生出差期间受到伤害应该认定为工伤，享受工伤保险，单位要负责他的医疗费、精神损害抚慰金等开支。

对

错

9．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

对

错

10．突发性故障维护主要是（）维护。

硬件

代码

软件

数据文件

11．

齐先生，他性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。根据霍兰德职业个性理论，他具有传统型个性特征。

对

错

12．如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性，员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。

对

错

13． 劳动合同法 规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

对

错

14．（），不是组织在职业生涯管理中的作用。

提供实施职业生涯培训的资源

自我职业评价

制定岗位序列计划

提供职业生涯指南

15．（），不属于劳动安全卫生工作的指导思想。

安全第一

速度第一

保护劳动者在劳动过程中的安全与健康

管生产必须管安全

16．当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。

10天

15天

30天

60天

17．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

对

错

18．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

对

错

19．目前，我国企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的(  )。

30%

40%

50%

60%

20．劳动争议的实质是劳动关系(  )的利益差别而导致的利益冲突。

主体

客体

个体

集体

21．（），不属于劳动安全卫生管理基本制度。

伤亡事故报告处理制度

安全生产责任制

安全生产监察制度

互助及自救制度

22．我国现行的社会保险制度中，（）不需要员工个人缴费。

养老保险

生育保险

医疗保险

失业保险

23．根据 劳动合同法 第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）工资，

他每月应得的

二倍

五倍

十倍

24． 劳动合同法 重在保护(  )的合法权益。

劳动者

用人单位

双方当事人

市民

25．（），不属于安置新录用员工的环节。

做出录用决策

甄选

办理录用手续

签订试用合同

26．确定职业发展方向，属于职业生涯设计的（）环节。

目标拟定

计划执行

评估

修订

27．职业生涯管理（）。

对组织和员工都有重要意义

仅对组织有重要意义

对组织和员工都没有重要意义

仅对员工有重要意义

28．人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

培训

保障

劳动保护

关系协调

29．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

对

错

30．职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和(  )的职业生涯管理。

企业

公司

集体

组织

31．（）人力资源管理信息系统，可能会有时间成本过高的不足。

自行开发

购买国外

购买国内

联合开发

32．职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

对

错

33．劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。

对

错

34．个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是（）。

确定职业发展方向

建立和发展职业锚

制定职业生涯规划

追求发展与晋升

35．通过（），实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。

职业生涯发展评估

职业适宜性调整

绩效管理

确定组织的发展目标

36．组织常采取(  )来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

横向调动

纵向调动

横向路径

纵向路径

37．选择人力资源管理信息系统供应商，必须考虑（）个因素。

4

5

6

3

 

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