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劳动关系协调案例分析形考任务一答案

1．劳动力没有年龄的上限和下限的。

对

错

2．家务劳动对于家庭主妇来说不能算劳动，但对于保姆来说就是劳动。

对

错

3．统计上，经济活动人口指在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。

对

错

4．从供给主体来说，劳动力供给可以分为个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。

对

错

5．要考察劳动力供给的变动，必须从整体上把握人口总量，特别是劳动适龄人口总量的变化。

对

错

6．国际上，通常把65岁以上的人口占总人口的比例达到10%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。

对

错

7．老龄系数指人口中老人与少年儿童人口的百分比。

对

错

8．抚养比，又称负担系数，指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比。

对

错

9．岗位之间的流动是指劳动力从一个行业转换到另一个行业

对

错

10．劳动力流动对雇主、雇员和整个经济都可能会产生某些负面作用。

对

错

11．非正式的工作搜寻渠道则形式多样，可以是亲友介绍、商店门口的招牌信息，甚至主动上门求职等。

对

错

12．等产量线向下倾斜，具有负的斜率，反映了企业投入的两种生产要素——资本和劳动是此消彼长的关系。

对

错

13．一般来说，企业在长期可以更灵活地根据劳动力需求来调整雇佣数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。

对

错

14．在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。

A．市场工资率

B．非劳动收入

C．家庭性因素

D．个人偏好

15．劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫作（ ）。

供给富有弹性

供给无弹性

供给缺乏弹性

单位供给弹性

16．工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫作（ ）。

供给富有弹性

供给无弹性

供给缺乏弹性

供给有无限弹性

17．劳动经济学中的非劳动收入是指（ ）。

不劳而获的收入

不正当、不合法的收入

劳动工资以外的收入

劳动工资收入

18．个人劳动力供给曲线是（ ）。

向前弯曲

向后弯曲

从左下向右上倾斜

从左上向右下倾斜

19．从理论层面来讲，劳动力是（ ）。

人和动物都有的一种能力

人所特有的一种能力

人所特有的活劳动体力

人所特有的活劳动脑力

20．在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ ）。

劳动力从高生产率行业流入低生产率行业

劳动力从低生产率行业流入高生产率行业

劳动力从高工资行业流入低工资行业

劳动力从供不应求市场流入供过于求市场

21．在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。

工资机制

供求机制

竞争机制

风险机制

22．与年轻的劳动力比较而言，年老劳动力的流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）增加。

直接成本

机会成本

心理成本

风险成本

23．在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ ）。

劳动力从高生产率行业流入低生产率行业

劳动力从低生产率行业流入高生产率行业

劳动力从高工资行业流入低工资行业

劳动力从供不应求市场流入供过于求市场

24．在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。

工资机制

供求机制

竞争机制

风险机制

25．将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较（ ).

长期曲线的弹性更大

短期曲线的弹性更大

两条曲线的弹性相同

不能确定哪条曲线的弹性更大

26．劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（ )。

均衡工资率下降，均衡就业量增加

均衡工资率上升，均衡就业量减少

均衡工资率下降，均衡就业量减少

均衡工资率上升，均衡就业量增加

27．劳动力供求规律表现为（ ）。

供过于求，工资下浮

供不应求，工资下浮

工资上升，需求增加

工资上升，需求下降

28．公共部分就业的主要特点是（ ）。

目标为市场价值最大化

目标为外部效益最大化

目标为公共服务最大化

目标为内部效益最大化

29．资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）。

企业的生产规模

企业的生产技术

产品价格的高低

产品需求弹性的大小

30．简述无差异曲线的特征。

 

 

 

劳动关系协调案例分析形考任务二答案

1．约定条款是指劳动合同必须具备的，由法律法规直接规定的条款。

对

错

2．用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对

错

3．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存续，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。

对

错

4．非全日制用工累计每周工作时间不超过24小时。

对

错

5．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对

错

6．订立劳动合同的双方当事人须具备法律法规规定的主体资格。

对

错

7．当事人履行劳动合同，须遵循亲自履行、全面履行、协作履行三项原则。

对

错

8．统计性歧视反映的是由于信息不充分、信息不对称导致用群体特征代替个体特征，从而造成一部分与群体特征差异较大的个体歧视。

对

错

9．劳动合同主体一方必须有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，而另一方必须为具备承担合同义务能力、有招工资格的用人单位。

对

错

10．就业主体必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者。

对

错

11．按照凯恩斯的思想，如果非自愿失业已消除，失业仅限于摩擦性失业、结构性失业和自愿失业的话，就实现了充分就业。

对

错

12．凯恩斯于1936年发表的《就业、利息与货币通论》从理论上否定了市场价格机制会自动调节经济实现充分就业均衡的传统，认为失业的原因在于有效需求不足。

对

错

13．“奥肯定律”论证了失业率与国民生产总值增长率呈反方向变化的关系，即高增长率使失业率降低，低增长率则会提高失业率。

对

错

14．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。

3个月

6个月

9个月

1年

15．劳动者在同一单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

5年

8年

10年

12年

16．用人单位依照法律规定裁减人员，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

3个月

6个月

9个月

1年

17．劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。

10

15

30

45

18．未建立工会的用人单位由职工民主推举集体协商代表，并须得到（ ）职工的同意。

三分之一

半数以上

四分之三

全体

19．集体合同签订后，应当在（ ）天内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

5

7

10

15

20．在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（ ）决定。

均衡供给量

均衡需求量

均衡就业量

供给与需求平衡

21．（ ）不属于三方协商的主体。

国家劳动行政部门代表

工会

雇主协会

企业法人代表

22．（ ）不包括在失业人员中。

16岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作，但尚未找到工作者

辞去原单位工作后，尚未找到工作的人员

企业宣告破产后，尚未找到工作的人员

家务劳动者

23．某地区的劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的共2.6万人，每个失业者失业时间的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（ ）。

0.26%

5%

1%

0.5%

24．劳动关系的主体是（ ）。

用人单位、劳动行政部门、劳动者

用人单位、政府、劳动者

用人单位和劳动者

用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

25．三方协商的实质是（ ）。

保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展

保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者的生活水平，更好地发挥劳动者的积极性和创造性

保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定

实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐

26．雇主组织的主要作用是维护（ ）。

雇员权益

社会稳定

政府权威

会员利益

27．（ ）不属于就业者。

临时工

雇主和自营人员

从事经济活动的就读学生

已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等）的人员

28．由工业技术变化引起的，因在生产中采用了节省劳动力的新技术而造成的失业叫（ )。

摩擦性失业

技术性失业

结构性失业

季节性失业

29．供给学派就业理论的主要观点是（ ）。

赞同凯恩斯增加需求的主张

否定凯恩斯增加需求的主张

实施最低工资制会降低失业率

主张通过增加税收来促进就业

30．简要陈述二元劳动力市场分割的原因包括哪些？

 

 

 

 

《劳动经济与劳动关系》第三次形考任务

 

1．根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天。

对

错

2．企业提供的所有培训都能与员工约定服务期。

对

错

3．竞业限制可以根据企业需要制定。

对

错

4．最低工资标准是由政府直接确定的，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

对

错

5．工资支付应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

对

错

6．劳动安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

对

错

7．内部招聘是指在出现职位空缺后，企业从内部选拔合适的人员来填补这个空缺岗位。

对

错

8．常用的内部招聘方式有招聘广告、校园招聘、网络招聘、中介猎头招聘。

对

错

9．招聘的基本流程可分为准备阶段、招募阶段、选择阶段和录用评估阶段。

对

错

10．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

对

错

11．在职培训是指员工离开工作岗位，专门接受培训。

对

错

12．劳务派遣单位与被派遣劳动者不属于劳动法范畴的劳动关系

对

错

13．根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

对

错

14．用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

对

错

15．集体劳动争议是指多个劳动者（10人以上）与用人单位发生的，基于共同的理由，并有共同请求的争议。

对

错

16．劳动争议调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。

对

错

17．工厂安全技术规程属于（ ）。

劳动卫生制度

劳动安全卫生管理制度

劳动安全制度

未成年工特殊保护制度

18．延长工作时间可安排补休的是（ ）。

标准工作时间内加班

周日加班

国庆节加班

春节加班

19．根据《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过（ ）。

一个月

三个月

六个月

一年

20．下列属于商业秘密的法律特征的是（ ）。

秘密性

实用性

采取保密措施

社会性

21．职业环境分析包括（ ）。

社会环境分析

企业分析

自我分析

行业环境分析

22．员工参与管理的形式包括（ ）。

分享决策权

质量圈

代表参与

员工股份所有制方案

23．关于劳务派遣，下列表述错误的是（ ）。

劳务派遣单位与接受派遣单位双方是一种民事合同关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者属于劳动法范畴的用人单位与劳动者的关系

被派遣员工与接受派遣单位是一种劳务关系

在劳务派遣的运行过程中，劳动者的雇用和使用是一致的

24．根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

18

24

30

36

25．下面属于劳动争议的是（ ）。

企业与工会之间有关集体合同的争议

企业与企业因劳动力流动发生的争议

企业与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议

劳动者与工会之间的争议

26．下列属于劳动争议诉讼当事人的是（）。

被处分的企业员工

鉴定人

证人

企业中做出处分员工决定的企业行政部门

27．劳动者应当从知道或应当知道其权利被侵害起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

两个月

三个月

半年

一年

28．当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）内，可以依法向人民法院提起诉讼。

10日

15日

30日

45日

29．简述劳务派遣的三方主体关系。

30．简述职业生涯管理对员工个人的意义。

 

《劳动经济与劳动关系》请结合课程相关知识，就“第七次人口普查数据对我国劳动力市场的影响”进行讨论!

 

请学员们结合课程相关知识，就“第七次人口普查数据对我国劳动力市场的影响”进行讨论。

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