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【管理思想史】形成性考核一

 

 

1．著名管理学家麦格雷戈认为，有关人性和人的行为的假设，决定了管理人员的工作方式。因此，东西方管理思想性质的差异首先来源于对（ ）的不同。

地理环境

  文化

生产方式

人性假设 

2．韦伯的（  ）是管理思想上的一大贡献，对以后管理思想的发展产生了重大影响。

 国家管理理论

行政组织理论

工业管理和一般管理

 管理的一般原则

3．认为人工作目的就是追求经济利益，经济利益的分配决定着人的积极性的假设是（  ）。

社会人

复杂人

自我实现人

经济人

4．终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏（   ）。

责任意识

保守主义

主动意识

创新意识 

5．人际关系理论，主张新型的领导能力在于（    ）。

组织内部人际关系

知识结构

专业技术

提高职工的满足感

6．（    ）是一种体现非个人关系的组织模式。尽管这种组织在现实中不存在，但是它却代表了一种可供选择的现实世界的重构方式。

管理的一般原则

国家管理理论

理想的行政组织

经济管理里理论

7．下列（   ）不是官僚制的特点。

弹性工作制 

细致分工

层序原则

按章办事的运作制度

8．对企业文化的研究颇有建树，并著有【文化的重要性】的学者是（     ）。

 吉尔特·霍夫斯泰德  

巴纳德

艾德加·沙因

 威廉·大内

9．资源基础学派寻找企业成长的动因是从哪里入手的（ ）。

企业文化

 企业外部

企业员工

企业内部 

10．双因素理论是由（     ）提出的。

 阿尔得夫

麦克莱兰

赫茨伯格 

麦格雷戈

11．中世纪名著【乌托邦】的作者是（    ）。

苏格拉底

托马斯·莫尔

尼科罗·马基雅维利

卢卡·帕西奥利

12．产业革命源于（     ）。

法国

欧洲

 英国

美国

13．人际关系理论中著名的实验是（ ）。

霍桑实验

金属切削实验

新拉那克试验

搬运铁块实验

14．美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士(Daniel A.Wren)所著的 【管理思想的演变】一书于1979年出版。

对

错

15．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是【汉谟拉比法典】。

对

错

16．“为政以德”是春秋时期老子提出的治国思想。

对

错

17．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是性善论的人性观。

对

错

18．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是墨子所强调的管理者应有的创新精神。

对

错

19．弗鲁姆认为激发员工的工作动机，必须处理好（   ）之间的关系。

奖酬与满足职工需要  

个人努力与工作成绩

工作成绩与报酬  

个人努力与奖酬

20．根据迪尔和肯尼迪的观点，下列属于企业文化因素的有（    ）。

企业文化

文化网络

价值观

文化仪式

 

 

 

【管理思想史】形成性考核二

 

 

1．下面那一项不是理想的行政组织的特征是（    ）。

明确的职能分工

非正式的规则和制度

 明确的等级制度

 职业定向

2．全面质量管理的概念是谁首先提出来的（    ）。

巴可夫

纳特

波特

戴明

3．给工人在工作中成长和发展的机会是（    ）思想流派的根本论点。

 行政管理

官位主义

新人际关系 

科学管理

4．以下不属于管理创新主体应具备的基本素质的是（   ）。

真知与远见

积极向上的价值观

及时、准确地掌握当代最新的管理、科研成果以及知识等信息  

局部的思维方式  

5．下列属于哈林顿·爱默森的著作的是（   ）。

【十二条效率原则】 

【工业领导】

 【工作、工资和利润】

【工作的组织】

6．沙因的文化层次论将组织文化分为三个层次，分别是（   ）。

人为饰物、基本假设、企业目标

人为饰物、支持性价值观、基本假设 

人为饰物、支持性价值观、基本假设 

外在环境、基本假设、组织结构

7．菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（    ）。

工作任务结构性

 员工工作环境

激励机制

晋升空间

8．组织协作的要素不包括（   ）。

 共同目标

信息沟通

协作意愿

工作流程

9．韦伯认为，只有建立在（    ）基础上的组织，才是理想的组织。

合理合法的权威

个人的权威

超凡的权威

 传统的权威

10．韦伯在其（    ）一书中提出了理想的行政组织理论。

 【社会和经济组织的理论】

【农业管理和一般管理】

【工业管理和一般管理】

【理想的行政组织】

11．追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力是（ ）。

成就需要

合群需要

成长需要

权利需要

12．经验主义学派的主要代表人物不包括（     ）。

艾尔弗雷德·斯隆

彼德·德鲁克

欧内斯特·戴尔

法约尔

13．经理角色学派的创始人是（    ）。

 德鲁克

 法约尔

 明茨伯格

巴纳德

14．亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。

对

错

15．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素――管理。

对

错

16．普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则。

对

错

17．泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。

对

错

18．科学管理的根本目的是提高生产劳动率。

对

错

19．西方的领导科学研究经历的阶段有（   ）。

领导者行为方式研究

领导者特质研究

领导者权变研究

领导者思想研究

20．科学管理研究的基本原理有（   ）。

 时间研究原理 

职能化原理

标准化原理

作业研究原理

 

 

 

 

【管理思想史】形成性考核三

 

 

1．福特经营的核心思想是（   ）。

 牺牲精神

 自强精神

创新精神

服务精神 

2．资产阶级增加绝对剩余价值的方法是（    ）。

减少投资成本

延长劳动时间

采用先进技术

缩短劳动时间

3．影响和控制他人的欲望是（    ）。

成就需要

成长需要

权利需要 

合群需要

4．数量学派的主要代表人物不包括（    ）。

 丘奇曼

布莱克特

丹齐克

西蒙 

5．管理的首要职能是什么（    ）。

计划

组织

协调

控制

6．梅奥的人群关系理论，把人看做是（  ）。

复杂人

社会人

自我实现人

经济人

7．企业文化理论源于（   ）。

 日本

美国

法国

英国

8．迪尔和肯尼迪的企业文化“五因素”说包括企业环境、（   ）、英雄人物.文化仪式和文化网络。

精神文化环境

价值观

人生观

世界观

9．波特与劳勒提出了（   ）。

 公平理论

需要层次理论

综合激励模型

期望理论

10．管理创新的主体不包括是（    ）。

企业员工

企业家

管理者

交易对象

11．职能制结构是以以（   ）为中心设计的。

努力工作

获得报酬

产生绩效

 实现目标

12．

在美国，随着资本主义生产的发展和资本家对工人阶级剥削的加深，社会矛盾更加激烈，在激烈的市场竞争中，资产阶级增加相对剩余价值的方法是（   ）。

采用先进的生产技术，提高劳动生产率 

降低工人工资

延长劳动时间

减少投资成本

13．古典管理理论的发展阶段是从20世纪30年代到20世纪中期，这一阶段是管理理论最初形成阶段。

对

错

14．韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论。

对

错

15．霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。

对

错

16．团体动力学所研究的团体指正式组织。

对

错

17．德鲁克使用社会的系统的观点分析管理问题，被称为“现代管理理论之父”。

对

错

18．经理角色学派创始人亨利·明茨伯格的主要著作包括（   ）。

【组织的内外权力】 

【组织战略的形成】

 【经理工作的性质】 

 【组织的结构：研究的综合】 

19．法约尔一生获得过多种奖章和荣誉称号，他在管理方面的主要著作有（   ）。

【农业管理和一般管理】

 【管理的一般原则】

 【国家管理理论】 

【工业管理和一般管理】

20．企业管理学家威廉·大内的管理理论是（   ）。

卓越品质说

Z理论  

 “7S”管理框架

企业精神

 

 

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